Tết âm được thưởng 100 triệu
"Chẳng biết nơi nào khủng hoảng chứ công ty tôi vẫn tăng trưởng đều, không bao giờ có chủ trương cắt giảm lương. Tết dương lịch này có lẽ cũng thưởng bằng năm ngoái, 2 tháng lương" , anh Đoàn Huy Dân (33 tuổi, quê Đoan Hùng, Phú Thọ), nhân viên một công ty sữa có trụ sở ở TP.HCM chia sẻ thật thà.
Anh Dân làm nhân viên giám sát, phải thường xuyên làm việc với các nhà phân phối, quản lý đội ngũ Sale, đồng thời chịu trách nhiệm chăm sóc khách hàng đến việc giải quyết tranh chấp của khách.
Công việc đòi hỏi tôi phải đi lại nhiều, cộng thêm với khoản phí ngoại giao, cà phê cà pháo, nhậu nhẹt để gắn kết anh em đồng nghiệp. Bù lại, lương tôi trung bình mỗi tháng cũng được 15-16 triệu, thậm chí có tháng vượt chỉ tiêu, lương tôi lên tới 20 triệu.
Gần 7 năm gắn bó với công ty sữa này, chưa bao giờ tôi thấy công ty có chủ trương cắt giảm lương của nhân viên. Năm nay, công ty tôi vẫn tăng trưởng đều so với năm ngoái, thu nhập của nhân viên vẫn ổn định. Thậm chí, để bù trượt giá mỗi năm, sếp chúng tôi lại tâm lý tăng lương cho anh em nhân viên từ hơn 10% nữa. Thành ra, lương của tôi cứ tăng đều từ năm này sang năm khác, anh chia sẻ.
Năm ngoái, Tết dương lịch tôi được thưởng 2 tháng lương (hơn 30 triệu), còn Tết âm được thưởng 4 tháng. Tính ra tôi cũng được ngót nghét 100 triệu.
Năm nay, dù kinh tế khó khăn nhưng công ty vẫn làm ăn tốt. Nghe ngóng qua, chúng tôi biết Tết dương lịch anh em chắc chắn được thưởng, ít nhất cũng bằng năm ngoái. Các sếp lại rất thoáng khi bù trượt giá vào lương nên tổng thu nhập của tôi năm nay sẽ hơn năm ngoái.
Thưởng Tết 400 triệu đồng
Mức cao nhất của khối "nội' tại Hepza là 400 triệu đồng, thuộc về một doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực hàng tiêu dùng.
Một doanh nghiệp sản xuất hàng tiêu dùng trong nước đang dẫn đầu về mức thưởng Tết Quý Tỵ , theo số liệu cập nhật ngày 18/12 của Ban quản lý Các khu công nghiệp - khu chế xuất TP HCM (Hepza).
Gần một tuần sau khi công bố kế hoạch thưởng Tết âm lịch của loại hình doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (cao nhất 217,3 triệu đồng), ngày 18/12, Hepza tiếp tục cho biết kế hoạch tương tự tại các doanh nghiệp trong nước. Mức cao nhất của khối "nội' tại Hepza là 400 triệu đồng, thuộc về một doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực hàng tiêu dùng.
Hiện mới có 160 doanh nghiệp đang hoạt động tại đây gửi báo cáo về cho Ban quản lý, 800 đơn vị khác chưa gửi và theo Hepza hiện không có quy định ép buộc phải báo cáo.
Theo Hepza, lương thưởng bình quân cao nhất vẫn thuộc về ngành điện - điện tử là 5 triệu đồng, kế đến là cơ khí: 3,55 triệu đồng, may mặc - gia dùng khoảng 3,4 triệu đồng, thấp nhất là ngành chế biến thực phẩm là 2,5 triệu đồng.
Còn tình hình chung với các doanh nghiệp đã báo cáo thì doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài thưởng thấp nhất là 2,3 triệu đồng, bình quân 2,63 triệu đồng. Công ty trong nước thưởng thấp nhất là 2,1 triệu, bình quân là 2,9 triệu đồng.
Ngày 25/1/2013 đến 7/2/2013 là thời gian các doanh nghiệp chi trả lương cho công nhân.
Trong năm 2012, Hepza ghi nhận có 79 doanh nghiệp giảm công suất (giảm ca) trong đó có 26 doanh nghiệp FDI, 53 trong nước. Năm qua cũng có khoảng 11 dự án ngừng hoạt động (7 dự án trong nước, 4 dự án FDI), 22 công ty giải thể (5 FDI, 17 trong nước).
Doanh nghiệp thưởng Tết bằng xe hơi
Theo đó, một doanh nghiệp đã “bật mí” phần thưởng cho những người có thành tích cao trong quá trình làm việc, công tác là 4 chiếc xe hơi. Đây một Tập đoàn hàng đầu Việt Nam với 36 công ty thành viên hoạt động trong 6 lĩnh vực chính: Kinh doanh bất động sản, Bán lẻ cao cấp, Xây dựng, Đầu tư tài chính, Ẩm thực – Giải trí và Y tế - Giáo dục, Đồn điền - Khoáng sản và Du lịch sinh thái. Cuối năm ngoái, Tập đoàn này đã thưởng cho 3 căn nhà, mỗi căn trị giá 8 tỉ đồng kèm 200 triệu đồng tiền mặt cho 3 lãnh đạo của Tập đoàn.
Hình minh họa
Hiện tại, cho tới thời điểm này, giá trị cụ thể của mỗi chiếc xe hơi – quà thưởng Tết 2013 chưa được DN này “tiết lộ” với lý do: “ Chúng tôi còn đang phải tổng kết để tìm ra người xứng đáng nhận những phần thưởng trên và dự kiến công bố kết quả này là vào cuối tháng 12/2012 ” - đại diện truyền thông của Tập đoàn chia sẻ.
Có thể nói, đây sẽ là doanh nghiệp chiếm vị trí độc tôn và khó có doanh nghiệp nào có mức thưởng tết cao hơn trong thời buổi khó khăn, suy thoái như hiện nay.
------------------------------------------------Xem thêm :
kiến thức seo, học seo, làm seo, seo la gi, seo website, seo google, the gioi seo, thu thuat seo, seo onpage, seo top google, huong dan seo, seo hieu qua, tai lieu seo, giai phap seo, web seo, seo top 10, học làm seo, huong dan seo website, seo top, seo backlink, huong dan lam seo, tự học seo, cach lam seo, ky thuat seo, seo on page, tim hieu ve seo, hoc seo online, quy trinh seo, seo online, seo off page,, làm seo web, làm seo như thế nào, hoc seo website, seo cho website, lam seo website, seo trang web, tự làm seo, cach seo website, nghe thuat seo, học seo web, lam seo la gi, video hoc seo, day lam seo, tool seo web
marketing online,học marketing, marketing, email marketing, marketing la gi, marketing can ban, internet marketing, chiến lược marketing, online marketing, search engine optimization, quảng cáo online, facebook marketing, học marketing online, marketing online hiệu quả, marketing trực tuyến, video marketing, học marketing ở đâu, hoc marketing o dau
Chia sẻ kiến thức SEO, marketing online miễn phí, các tài liệu do tôi sưu tầm và viết lại một cách dễ hiểu nhất cho tất cả mọi người.
Vui lòng truy cập vào website để xem thêm các thông tin hữu ích : tamducviet.com
------------------------------------------------------------------
Nguồn: soha.vn
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét